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  • 2022屆畢業生青睞的城市發布,你最想去哪里?
    如今的年輕人,尤其是高校畢業生,非??粗鼐蜆I目的地城市,與此同時,擁有數量眾多高素質年輕人才的城市,也就擁有更好的發展前景和未來。隨著社會競爭壓力的加劇,畢業生就業已經成為社會各界關注的焦點問題,那么,當前2022屆畢業生都想去哪兒?最喜歡哪些城市?校園招聘平臺——梧桐果抽取了平臺部分2022屆高校畢業生數據進行調查問卷分析,發布了《最受2022屆畢業生歡迎的城市排行》,用直觀數據展示2022屆畢業生最向往去哪里?“競技場”的選擇,畢業生更傾向新一線城市從2021-2022屆畢業生就業流向線級城市對比分析來看,2021屆畢業生一線城市流向占比為28.78%,2022屆畢業生一線城市流向占比為26.63%;反觀2021屆畢業生新一線城市流向占比為36.81%,2022屆畢業生新一線城市流向占比為38.69%;由此數據可見,廣大畢業生對“北上廣深”一線城市熱度逐漸降低,新一線城市越來越受到畢業生青睞。對于眾多畢業生來說,在北上廣的生存機會渺茫。即便獲得了高薪工作高管職位,落戶是一大難題,加上高不可攀的房價、內卷嚴重、各種焦慮……漸漸成為了這些一線大城市的新標簽,也讓更多的后來者望而卻步。大學畢業生“逃離”北上廣的趨勢在不斷延續。近年來,新一線城市可以說是實力強勁,潛力巨大,是我國冉冉升起的新星。高校畢業生的一線城市情結明顯松動,越來越多的年輕人將新一線城市作為就業首選。這些城市的蓬勃發展,為畢業生提供了更多的就業機會,加之越來越利好的福利政策,以及相對舒適的工作環境,正逐步吸引著更多畢業生的加入。八成畢業生選擇異地就業,新線城市成理想求職地2022屆畢業生就業城市去向分三種情況:去自己青睞的城市占比為40.79%;留在大學所在城市占比為38.05%;回戶籍所在地占比相對較少,僅為21.16%。00后畢業生樂觀、崇尚自由,在選擇城市時不會受外界因素影響,會根據自己的意愿選擇城市就業。北上廣深作為一線城市,一直成為畢業生求職的重要選擇地,也是吸納畢業生的主要城市。但從2022屆畢業生城市青睞排名來看,排在前三名的分別為北京(9.38%)、上海(7.89%)、天津(6.31%),深圳和廣州則排到第九、第十名。從上圖數據顯示可見,新一線城市占據“半壁江山”,天津則成為年度黑馬,成功晉級“前三甲”。隨著國內的城市化建設的深入推廣,一些新一線城市的實力發展即使迅猛,以天津,重慶,重慶等等,成為新一線城市的代表。加上新一線城市針對以應屆生為代表的年輕人才制定的優惠政策,購房優惠、落戶、現金補貼等手段不拘一格,有效地吸引了他們的目光。人才是城市未來發展的動力,只有新鮮血液的源源不斷地涌入一座城市,這座城市才有發展的不竭動力,創造出新的價值。畢業生青睞城市薪資排名, 京滬居榜首一線城市大家普遍認為的三高城市 “房價高、消費高、薪水高”,從各個城市畢業生平均薪資水平來看,上海以14689元的薪酬超過北京,領跑全國;北京畢業生崗位薪酬以13367元緊隨其后;深圳畢業生薪酬以12729元位列第三。北京、上海兩地的畢業生平均薪酬待遇高于其他城市與其優越的條件息息相關,京滬地區是我國的政治、經濟、文化中心,經濟發展水平一直處于國內領先地位。2021年上海聚焦打造國內大循環的中心節點和國內國際雙循環的戰略鏈接,主動服務和融入新發展格局。上海將推動形成長三角一體化發展新格局,全面推動區域聯動發展,尤其是推動以松江區為代表的G60科創走廊九城市協同聯動發展。以長三角一體化發展戰略為契機,進一步促進上海經濟平穩向好發展。在高校畢業生崗位薪酬水平上,京滬的“頭部效應”愈加顯著,福利待遇更具優越性。對于即將邁出校園走向社會的畢業生來說,選擇就業城市是影響個人事業發展關鍵一項,每個城市都具有自己獨特的魅力特色,畢業生在選擇城市的同時,不僅要關注各城市的引才政策還要結合自身條件,切勿盲目跟風,慎重選擇。
    2022-03-25
    春招提前,畢業生求職熱度不減,就業形勢嚴峻成為主要因素
    春節過后,就業市場不斷回溫,畢業生的求職熱度也在不斷提升,雖然還沒到“金三銀四”,但不少HR反映從春節開始,就開始不斷收取簡歷。隨著線上求職的不斷普及和被畢業生接受,春招求職行動也比以往來的更早了些。今年春招中畢業生求職表現如何?中國大學生一站式求職網申平臺——梧桐果從平臺自身數據出發,對2022屆秋招數據進行多維度分析,為社會和廣大畢業生提供參考。春招求職戰提前,畢業生求職熱度不減從2022屆春招畢業生求職活躍時間分析來看,自2021年12月開始,畢業生求職活躍職度為24.3%;2022年1月畢業生活躍度為36.9%;2022年2月畢業生求職活躍職度為40.5%,春招正式拉開序幕??梢钥闯?,企業招聘計劃不斷調整,僧多粥少的局面使得2022年春招畢業生求職戰提前,不少畢業生選擇搶占先機。在一些受影響較嚴重的行業,企業進行內部員工調整,再加上不少企業調整了招聘需求,使得失業者和數百萬畢業生同臺競爭,造成僧多粥少的局面,應屆畢業生找工作面臨嚴峻的挑戰。同時,研究生考試、公務員考試等其他考試的結果也對畢業生求職狀態造成一定的影響,使畢業生不得不提前做準備。畢業生求職因素分析:就業形勢嚴峻為主要原因根據2022屆春招畢業生求職原因分析顯示,“就業形勢嚴峻”成為畢業生主要求職因素,占比達36.7%;“線上求職更便捷”因素位居第二,占比22.4%;“企業招聘計劃”因素占比13.2%??梢钥闯?,畢業生數量的龐大與招聘需求的失衡導致激烈的求職競爭,“大學畢業生人數再創新高”已成為“老生常談”,這使得應屆畢業生更加謹慎和焦急。同時,疫情之下,受波動較大的企業紛紛調整招聘策略,自然無形中加大了應屆畢業生的就業難度,也使得畢業生就業心態發生變化。視頻面試、線上求職的應運而生,讓畢業生體驗到了在線求職的便捷性,求職時不用再考慮“這家公司離我多遠”,并且面試時間更為靈活,不再受限于工作日時間,使得應邀面試率大幅提升?;ヂ摼W/電子商務行業的期待薪資最高,達9684元從2022屆春招畢業生期望行業薪資top5來看,畢業生對于互聯網/電子商務行業的期待薪資最高,為9684元;對于電子技術/半導體/集成電路行業期待薪資位居第二,為9273元;對于計算機軟件、證券/基金/期貨/投資、制藥/生物工程行業的期待薪資分別為8962元、8734元、7487元。在疫情大環境影響下,不少企業受沖擊較大,其中實體經濟企業受到影響較嚴重,而互聯網行業的企業受到的沖擊依舊要遠小于其他企業。數字經濟產業在疫情中發揮了重大價值,隨著生產生活秩序逐步恢復,“新基建”熱度提升,人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注核心,而這些行業對作為職場小白的畢業生也較為友好。隨著企業對候選人邏輯思維和數據分析能&#12050;的重視,理學專業人才期望薪資攀升較快。但同時,制藥/生物工程行業在此次疫情環境下的良好表現 ,對于畢業生求職意向有著積極影響,使對應專業畢業生保持著良好期待。海外高校畢業生期待薪資最高,畢業生自我定位更加清晰從2022屆春招畢業生期望薪資差異分析來看,海外高校畢業生的期待薪資最高,為10385元;一流大學建設高校畢業生期待薪資位居第二,為9731元;一流學科建設高校、普通本科高校期待薪資分別為8964元、7472元。由此可見,畢業生雖然看重薪資,但對對自身的認知比較清晰,會理性評估自身價值,并不會“漫天要價”,堅持對薪酬要求的執念。由于企業對畢業生的要求日益提高,越是強專業性的崗位,對能力匹配的要求越高。非名校學生的求職競爭力不斷受到影響,不同學生群體內部的分化程度不斷拉大。對許多畢業生來說,受疫情影響,求職越發艱難,但線上求職等多元化求職方式拓寬了就業渠道,提供了更多就業機會,因此在春招大戰中,更需要保持積極樂觀的心態,務實進取,在不斷嘗試中提升自己的能力,明晰自我認知,快速調整求職期望。只要認真做好充分準備,就會有所收獲。
    2022-03-25
    春季校招火熱升溫,民營企業成校招主力,校園招聘需求占七成
    一年之計在于春,如今各大企業已經陸續開啟春季招聘計劃,春招也是應屆畢業生找工作的重要時機。2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,同比增加167萬人,增速超過18%,可見就業形勢格外嚴峻!那么目前校園招聘市場,各行業、職業、城市又會有何變化?春招將釋放哪些信號?中國大學生一站式求職網申平臺——梧桐果依據2022屆春季校園招聘大數據,對春招就業形勢進行深入分析,為高校大學生和企業方做出解讀。春招季開啟,民營企業最缺人如上圖所示,從2022屆春季畢業生需求量企業性質分析來看,民營企業占據了“半壁江山”,在2022屆春季校園招聘中需求量排行第一,占比為57.77%;國有企業以23.78%的占比排行第二;事業單位以11.08%的占比排行第三;外資企業和中外合資企業分別以2.75%和2.57%排行第四、五位。顧名思義,春招就是指春季的校園招聘,時間一般從三月初開始,一直延續到六月份。從整個校園招聘市場來看,按照企業性質來區分,大部分國企一般會選擇在秋招進行校園招聘, 春招更多視為其補招,崗位需求大概在30%左右。 民營企業則成為了春招的主要招聘群體,多為中小型企業、創新型企業。近年來,民營企業在國民經濟中的重要地位日益突顯出來,成為中國經濟中最有活力、和增長最強勁的一部分,對高科技專業技術人才和創新型人才的需求量也在逐漸增加,校園招聘則成為選拔此類人才的重要手段。中小型民營企業春招需求旺盛,占比超六成如上圖,2022屆春招民營企業需求100-499人規模的企業需求占比最大,為36.36%;其次為1000-9999人規模企業,需求占比為24.76%;100人規模企業需求占比為16.23%;10000人以上規模企業需求占比達10.97%。從民營企業規模整體來看,中小企業春招需求最旺盛, 占五成以上。春招的民營企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定,通常大多數的優秀民營企業也會設置春招,但是職位上未必和秋招一致,招聘數量也相對較少。就業企業而言,春招一般都是以中小型企業、創新型之類的民營企業為主,而秋招則是以大型企業為主,例如百度、網易、華為等大型企業7月初就開始制定秋招計劃,不等開學季便率先搶人。春招是2022屆應屆畢業生上岸最后一次機會,同學們要時刻做好求職準備,及時關注名企招聘動態,避免錯過心儀企業,留下求職遺憾。傳統產業需求旺盛,春招需求強勁民營企業春季校園招聘需求,吸引大量畢業生,求職競爭更加激烈。在眾多熱門行業當中,電子技術/半導體/集成電路行業對畢業生需求量為9.52%,排名第一;互聯網/電子商務春招季畢業生需求量以6.53%的占比排名第二。此外,制藥/生物工程和計算機軟件行業春招季畢業生需求也很旺盛。自我國改革開放尤其是近幾年來,電子行業突飛猛進迅速崛起,大、中、小型企業層出不窮,我國的電子產品的生產、銷售都在逐年快速增加,電子產業已經成為我國國民經濟的一大支柱產業,大量新技術、新工藝不斷應用于生產實際,大量高、新、精產品層出不窮,成為了大眾的必需品,相關專業人才需求也在逐漸增多。95后作為伴隨互聯網成長的一代,具有較強的專業性和創新型,更加符合互聯網行業招聘需求,為了搶奪新興人才,互聯網行業也開始加大校園招聘需求??萍简寗有U行枨?,計算機科學與技術專業成為新寵兒如上圖所示,計算機科學與技術專業在2022屆春招中需求量一馬當先,需求占比為3.58%;自動化專業排名第二,需求占比為2.64%;市場營銷專業需求旺盛,躍居第三,占比達2.5%。由以上數據可以看出,企業對計算機、自動化類理工科專業畢業生需求旺盛。計算機科學與技術是計算機相關專業中最核心的專業,該專業適應了當今互聯網時代的需求,重新走向了就業率上升的道路。近年來出現的數字經濟、共享經濟,以最基礎、最重要的支撐就是計算機技術,伴隨人工智能、5G通信等高新技術迅速發展,計算機相關專業人才需求旺盛。春季校招已陸續啟動,梧桐果作為中國領先的一站式求職網申平臺,將持續關注畢業生就業情況,為大學生第一份工作保駕護航,更多校招信息,敬請關注梧桐果。
    2022-03-25
    00后畢業生求職畫像:拒絕當職場“工具人”,快樂工作最重要
    職場后浪推前浪,90后邁入30大關后,00后大學生也將走出校園邁入職場,企業迎來了新一代的“打工人”。00后是有著很多想法的一代人,他們腦洞新奇,思維活躍,對于新事物的改變以及發展都有良好的洞察力,00后已逐漸成為這個時代的主力軍。那么目前為止00后畢業生就業情況如何?梧桐果作為國內專業的校招平臺,本次會依托平臺大數據優勢,進行專業數據分析,用大數據的形式向大家展示新時代下00后畢業生的求職情況。不再扎堆北上廣,網紅城市備受青睞“寧可在一線城市過“蝸居”生活,也不會到其他城市過相對逍遙的日子”,這曾經是80、90后的真實寫照。從00后青睞的城市排行來看,北上廣深不再獨領風騷,反觀新一線城市則逐漸成為00后畢業生理想求職地。近年來,新一線城市近年來迅速發展、環境舒適、氣候宜人、生活節奏適中、新興行業逐步興起,崗位需求也逐漸增多,也為00后畢業生就業迎來了新的選擇。隨著杭州、南京、成都、武漢等新一線城市曝光量劇增,其“網紅”屬性也成為畢業生求職的重要因素,這些城市不僅人才政策“誘人”,更在人文地理方面吸引了00后畢業生前來“打卡”。拒絕當職場“工具人”,個人興趣成求職重要因素“對這份工作有興趣,就會很好地去完成”,強興趣導向的擇業觀,在00后身上體現得更加明顯。從00后求職重要因素來看,與80、90后找工作謀高薪不同,00后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單,能夠滿足興趣是求職的第一訴求。與此同時,他們更希望企業要有八小時工作制、雙休、領導nice、有良好的發展前景。對工作要求維系更多的情感需求、公司的和諧氛圍。不喜歡身處于死氣沉沉勾心斗角的環境中,拒絕當職場“工具人”,拒絕加班,反內卷、反加班的強烈呼聲逐漸在職場上形成浪潮。00后普遍認為,工作只是生活的一部分,并不是人生全部,該休息時就要休息,不應疲于奔命。超七成00后畢業生期望薪酬7000元以上從以上數據顯示來看,七成00后畢業生期望薪酬7000元以上,期望薪酬區間占比最大的是7K-9K,占比為46.83%,其次是5K-7K區間,占比為25.06%;9K-11K以及11K以上的薪酬區間分別以11.03%和11.09%緊隨其后;3K-5K和3K以下的區間占比較低,分別占0.24%和5.57%。新興崗位備受追捧,短視頻直播成熱門選擇從上圖數據顯示看見,00后在擇業時對短視頻直播、電子競技師、大數據分析師這些新興崗位較為感興趣,分占比為6.84%、5.63%和5.02%;其次是新媒體運營、網絡營銷。隨著移動互聯網的飛速發展,作為互聯網“原住民”的“00后”迎來新的工作機會——玩抖音、做直播也成了正式工作。在00后看來,工作不只是“按部就班,上下班打卡”,工作要有趣、有前途、緊跟時代潮流、從中實現自我價值。新業態的蓬勃發展帶來新崗位,使越來越多的00后選擇這類新崗位作為職場起點,短視頻直播、電子競技、大數據、新媒體等新興崗位備受追捧?!扒ъ淮钡?0后已經逐漸進入工作崗位,他們敢想敢做,對自己、對未來都充滿信心,相信在未來的發展過程中,00后一定會在各自的領域發光發熱。
    2022-02-25
    2022屆校園招聘:女生平均薪資低于男生,新一線城市崛起,成為就業新選擇
    目前,高校畢業生就業難已成為了一個社會問題,尤其女大學生就業存在就業率不高、崗位不理想、用人單位多重標準限制等現實困境。日前,多地要求共同推進女性高校畢業生就業工作,完善對女性高校畢業生就業的支持舉措,促進女性高校畢業生更加充分、更高質量就業,受到廣大畢業生的一致認可。2022屆校園招聘中,男女性畢業生的就業形勢如何?中國一站式求職網申平臺——梧桐果基本平臺數據,就男女性畢業生就業動態進行數據分析,為企業招聘及個人求職提供參考。女生求穩定,職業幸福感更重要根據2022屆校園招聘男女性畢業生就業性質分析來看,男女性畢業生選擇民營企業的畢業生最多,分別占比42.7%和49.6%,其次為事業單位就業,分別占比為17.4%和21.7%,位居第二??梢钥闯?,男性畢業生更傾向于進入國企工作,而女性畢業生則傾向于考取編制類崗位,追求穩定。國有企業在招聘過程中,會更加傾向于男性畢業生,如部分一線崗位;而在事業單位中,工作狀況和職務的需求,工作環境更加適宜,對女性畢業生有較大的吸引力,更容易吸引追求穩定的女性畢業生,比如教師等,工作穩定且職業幸福感高。男女生追逐夢想,新一線城市快速崛起根據2022屆校園招聘男女性投遞城市Top5顯示,女性畢業生選擇北京、上海的占比為10.92%和8.3%;男性畢業生選擇北京、上海的占比為9.91%和8.03%,北京、上海、廣州等一線城市依舊是男女性畢業生的首選,位居榜首。但同時,榜單上也出現了杭州、成都等新一線城市的身影,可以看出,除了傳統的一線城市以外,新一線城市也在快速崛起,受到男女性畢業生們的熱捧。究其原因,主要有兩個方面,一方面源于一線城市的生活、住房、落戶等壓力較大,尤其是高昂的房價,讓部分畢業生不再考慮一線城市就業。此外,新一線城市收入與一線城市的差距越來越小,生活壓力也相對較??;另一方面,近年來,新一線城市、二線城市不斷通過降低落戶要求、優化就業政策,同時集聚了更多的產業,吸引了更多畢業生前來就業。女生平均薪資低于男生,求職不易需關注根據2022屆校園招聘男女性畢業生平均薪資分析顯示,女性畢業生平均薪資為5746元;畢業生平均薪資為6183元,男性畢業生平均薪資為6528元??梢钥闯雠援厴I生平均薪資低于男性畢業生,差值為782元;女性畢業生平均薪資低于平均水平,差值為437元。但就目前形勢來看,隨著時間的推移,男女畢業生之間的薪酬差距會被進一步拉大。據畢業生調查顯示,女生求職更為不易,求職難度遠大于男生。一方面是源于女性的特殊性,用人單位往往認為這會增加女性員工的招聘成本,加大了女生求職難度;另一方面,女生更偏向于文科專業,而男生很多都已經具備“文武雙全”的職業素質,在國企就業比例較高,且大部分國企和外企的薪資待遇較好。男女生嘗試多種行業,技術崗位成為女生新機遇由2022屆校園招聘最受男女性畢業生歡迎行業可見,男女生選擇差異較大,男生更加青睞計算機服務、電氣/電力/水利、汽車及零配件等行業,女生鐘愛互聯網/電子商務、制藥/生物工程、會計/審計等行業。隨著行業的多元化發展,近年來,與互聯網相關的專業就業形勢都非常不錯,人才缺口大,薪資待遇高?;ヂ摼W技術、生物制藥等技術性崗位成為女生打破職業壁壘和收入差距的機遇。事實上,不管是在專業領域,還是美容、服裝搭配等新興領域,女生的身影隨處可見,在各個崗位上發光發熱。企業為女生創造更多求職、晉升機會,對社會發展具有重大意義。同時女性畢業生也要轉變求職觀念,保持良好的擇業心態,這樣女性畢業生更高質量就業才能夠實現。
    2022-02-25
    超六成畢業生留居上海,金融類畢業生就業有多卷?
    在互聯網經濟還沒崛起之前,大家心目中最高薪的行業,多半都是金融行業,特別是隨著經濟的發展,銀行、證券、企業、政府等各個部門對專業的金融人才的需求也在不斷地提升。據相關數據顯示,2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,其中經濟學大類專業的學生就有一百多萬,遠超醫學、教育學、農學等專業的數量。2022屆金融類畢業生就業形勢如何?大學生一站式求職網申平臺——梧桐果根據平臺數據多維度解析金融類畢業生就業現狀,以供廣大畢業生求職參考。金融類畢業生就業方向揭秘,銀行最受畢業生歡迎根據2022屆中國校園招聘金融類畢業生就業方向占比來看,近三成畢業生選擇銀行,占比為29.3%,選擇證券方向就業的畢業生占比為21.5%;其他畢業生就業方向有基金、互聯網金融、保險等。銀行一直是金融專業畢業生的首選,隨著利率市場化的發展,銀行利潤增速減低,但進入銀行的競爭力依然很大。銀行業的薪資水平整體處于中上等,除了基本工資和績效,其他各類補貼也是一大亮點:交補、餐補、通訊補、節假日補助、優惠貸款、年終獎等,甚至還會有六險二金,成為吸引畢業生關注的亮點。除了收入相對較高、工作穩定外,就業前景也比較理想,在入職培訓、定期考核、職位晉升等方面較為公平,制度比較完善。在職位提升方面,銀行也可以橫向提升,例如,可以從柜員/客戶經理崗位轉為大堂經理等崗位。超六成畢業生生留居上海,上海成為金融畢業生新福地根據2022屆中國校園招聘上海院校金融類畢業生就業去向可以看出,超六成畢業生選擇留居上海,占比為62.37%;14.86%的畢業生選擇在其他一線城市就業;12.27%的畢業生選擇去往新一線、二線城市;只有10.5%的畢業生選擇其他城市??梢钥闯?金融類畢業生向往經濟發展較好的城市。2021年8月,上海市地方金融監督管理局印發《上海市重點領域(金融類)“十四五”緊缺人才開發目錄》,對上海金融人才的緊缺類型、緊缺程度進行了指引,旨在進一步加大對上海金融發展緊缺急需人才的吸引集聚和培養開發力度,為上海國際金融中心建設在新起點上邁向更高發展水平提供堅強的人才保障和智力支撐。作為我國城區人口規模最大的城市,上海擁有大量的跨國企業以及上交所等金融機構,總部經濟、研發創新等十分突出,進而吸引了大量畢業生人才。金融類畢業生起薪穩定,高薪崗位競爭激烈根據2022屆中國校園招聘金融類畢業生薪資來看,金融科技方向畢業生起薪為8956元;證券方向畢業生起薪為8635元;基金 方向畢業生起薪為8243元;保險和銀行方向畢業生起薪分別為7859元和7250元??梢钥闯?金融類畢業生起薪趨于穩定,差距不大,金融科技和證券依舊是金融行業的佼佼者,待遇平均水平高于大部分傳統行業。相比前幾年互聯網公司滲透金融行業帶來的熱潮,在互金爆雷、監管趨嚴的背景下,人才流動更傾向于大型傳統金融機構。近年來,金融業掀起數字化轉型的浪潮,各家金融機構紛紛加大在金融科技方面的投入,相關科技人才的市場需求迅速增強,缺口也隨之擴大,金融科技行業人才培養的周期和難度較高,使得不少金融科技專業的學生在大三期間就被“預訂一空”,與此同時,從業人員的薪資也節節攀升。金融類畢業生內卷現狀:衡量標準愈加多元化從2022屆中國校園招聘金融類企業校招選拔標準因素占比可以看出,金融類企業在面試相關崗位的求職者時,主要關注求職者的院校背景、專業知識、綜合素養能力以及能否為公司創造價值等,具體的考慮因素,根據不同的金融企業有所不同。在2022屆秋招畢業生簽約名單中,有很多畢業生不是財經專業出身,但他們的共同點就是名校的出身。比起專業,學校和經歷更被看重;另一方面也是因為金融行業越來越看重復合型人才。除學歷、院校背景外,實習、證書也都成了企業挑選人才的依據,招聘要求中往往標明有注冊會計師資格、有證券咨詢從業資格優先等,持有證書的畢業生備受企業青睞,可以看出,“持證上崗”必然成為一種趨勢。留學生回國就業熱度不減,金融類畢業生占據榜首根據2022屆校園招聘海外留學生回國就業占比Top5來看,金融學畢業生最具回國就業熱情,回國就業占比為7.69%;管理學畢業生回國就業占比為6.38%;國際經濟與貿易、市場營銷、機械設計制造及其自動化畢業生回國就業占比分別為4.84%、4.26%及3.97%??梢钥闯?回國就業是不少金融類畢業生海歸的共同選擇。要說“出國留學的熱門專業有哪些?”金融學、管理學一定位列前茅,金融行業不僅薪資誘人,而且回國落戶一線城市更加容易。此外,良好的工作環境、職業發展前景,都是金融專業畢業生回國就業的原因。這些財經專業出身的海歸們,在秋招季,也紛紛加入了金融行業的求職大軍。隨著金融市場逐漸走向國際化,國內大型金融企業對金融碩士留學生也需求迫切。根據市場需求來看,金融的就業面確實寬而廣,并且就業缺口呈現逐漸上升趨勢。雖然就業競爭日趨激烈,但并不意味著就沒有就業機會,俗話說“機會是留給有準備的人”,作為即將畢業的大學生,需提早做好準備,保持積極樂觀的心態及正確的判斷力,不打無準備之戰。
    2022-02-22
    2022屆畢業生難逃“真香”定律,求職偏愛“體制內”
    前不久,“近七成清華畢業生進入體制內”的新聞一度上了熱搜,引發人們的討論。近期不同市場機構對高校畢業生的調查均顯示,在后疫情時代和高校畢業生首破千萬人的就業壓力之下,高校畢業生紛紛求穩求編制,將國企和公務員作為求職首選,求穩求編制的心態趨勢愈加明顯。對此,大學生一站式求職網申平臺梧桐果也邀請了近千名畢業生參與就業意向的調研問卷,用數據的形式向大家展示畢業生就業狀況。七成畢業生就業“求穩”,求職偏愛“體制內”從調查數據顯示來看,畢業生就業意向于國有企業占比最多,為48.23%;其次是公務員/事業單位,占比為26.28%;整體來看,七成以上畢業生求職第一意向就是想找一份“體制內”的工作,所謂體制內是指黨政機關、事業單位、國有企業都是屬其范疇。畢業生更傾向于體制內的原因,首先無外乎“穩定”二字;其次軟福利待遇也相對不錯,不用享受“996福報”,更不用擔心35歲后被裁員的中年危機。我們都知道2021年8月由于受國家“雙減”政策的影響,大部分K12教育行業開始大范圍的裁員。2021年11月,以百度,愛奇藝,字節跳動為首的大型互聯網公司紛紛開始裁員,最大裁員比例達到50%。正是因為種種原因,讓體制內成為了現在大學生眼里一種非常優質的職業選擇。我們采訪了一名應屆畢業生劉同學,劉同學告訴我們,自己的第一求職意向就是考取事業單位,但事業單位相當于萬人過獨木橋,難道很大。如果考取失敗,就找一份相對穩定國企的工作,不到萬不得已是不會考慮私企的。那么,目前國有企業校園招聘現狀如何?相信也是各界人士及畢業生關注的焦點話題。對此梧桐果將從城市分布、專業、行業等不同維度進行深度剖析,為大家展現國有企業招聘需求市場概貌,我們一起看看吧!北京國有企業云集,校招需求旺盛就上圖數據來看,在北京的國有企業畢業生需求量最大,位居全國第一,其占比為全國國有企業畢業生需求量的12.51%;上海憑借6.91%的占比位列第二;天津以3.94%的占比位列全國第三;重慶、西安分別位列第四、第五。據數據統計,全國共有中央企業97家。其中,總部在北京的中央企業共77家,占全國央企總數的約80%,位居全國第一。另外據北京市人民政府國有資產監督管理委員會統計,北京市市屬國有企業共有45家。國企數量眾多,尤其是國企總部云集,北京的國有企業對畢業生的校招需求相對強勁,譬如中國建筑、中國石化、中國石油等。在當前的經濟背景下,具有制度優勢與規模優勢的國有企業也積極發揮穩就業的示范作用,持續加大對于畢業生的招聘需求,為經濟社會發展和城市穩定運行貢獻強大力量。工商管理、計算機類專業備受國企青睞從2022屆中國校園招聘國有企業招聘需求專業排名來看,工商管理類以7.89%的需求占比排名第一;計算機類與機械類位列二、三名,需求占比分別為6.64和5.76%。隨著我國經濟的迅速發展,市場經濟體制不斷地完善,為了得到更好的管理經驗,讓企業得到更好的發展,我國更加注重工商管理專業人才的培養,企業也逐漸意識到管理人才的重要性,對工商管理類人才的需求也逐漸增加。計算機專業一直是我國各大高校的熱門行業,伴隨著互聯網+時代的到來,信息化帶動傳統化模式的開展,互聯網不斷滲透于傳統企業,覆蓋營銷、渠道、產品、運營等多個層面,再加上大數據、云計算等技術的應用,企業互聯網化是不容阻擋的一個趨勢,因此企業需要更多相關計算機專業人才。國有企業實力吸納,建筑行業求賢若渴由上圖可以看出,2022屆中國校園招聘國有企業需求量最大的十大行業以建筑/建材/工程行業最為突出,占比達17.64%;電氣/電力/水利行業排名第二,需求占比為11.12%;機械/設備/重工行業需求占比為5.54%,排在第三位。在國有企業中,建筑行業從產品技術研發、勘察設計、工程承包、設備制造、房地產開發、物業管理等完整的建筑產品產業鏈條,旗下分公司較多,遍布中國大江南北,例如中國建筑、中國鐵建等,企業類型規模人數均在10000人以上,校招崗位需求尤為旺盛。建筑產業資金雄厚,環境良好,晉升空間大等優勢,也吸引了一大批畢業生投身該行業。雖然體制內工作“真香”,但每個人的性格愛好、專業特長都不一樣,最主要的應該結合自己的愛好與能力來選擇。無論是在體制內還是體制外,只要大家擁有一顆初心,努力向前邁步,定會迎來屬于自己的那片春天。
    2022-02-22
    生物醫藥行業缺口需求大,江蘇、廣東競逐行業賽道
    生物醫藥行業已成為國際和國內增長最快的行業之一,被稱為是“永不衰落的朝陽產業”。在全球疫情的陰影下,生物醫藥行業卻是“風光獨好”,呈現出“穩中有升”的狀態。雖然經過多年的磨煉與發展,中國生物醫藥產業已經有了一個良好的基礎,但是相較于其他世界先進國家還存在一定的差距,但同時這也為生物醫藥產業創造了巨大的市場空間和良好的發展環境。面對發展勁頭強勢的生物醫藥行業,中國大學生一站式求職網申平臺——梧桐果依據2022屆秋季校園招聘大數據,對生物醫藥類畢業生就業形勢進行深入分析,為高校大學生和企業方做出解讀。生物醫藥行業人才需求旺盛,江蘇、廣東競逐行業賽道根據2022屆校招生物醫藥行業不同省份競爭力指數排行Top5所示,2022屆秋招中,江蘇省生物醫藥行業最具潛力,競爭力指數為13.1;其次為廣東省,競爭力指數為11.8;山東省、北京市、上海市競爭力指數分別為8.2、7.8和6.7??梢钥闯?,在2022屆校招中,江蘇省人才需求缺口大,在生物醫藥行業領域具有明顯優勢,廣東省以較小差距位居其后,與江蘇省競逐行業賽道。生物醫藥行業作為江蘇近年來重點發展的戰略性新興產業之一,其生物醫藥產業正加速邁向“世界級”。2021年江蘇省印發的《關于促進全省生物醫藥產業高質量發展的若干政策措施》中提到“鼓勵生物醫藥領域青年人才落戶企業”,各地正在加大補貼力度、優化落戶政策以吸引人才。生產管理儲備干部崗位最受歡迎,本專業畢業生投遞人數近四成根據2022屆秋招生物醫藥類崗位畢業生投遞占比排行Top5來看,生產管理儲備干部崗位備受畢業生青睞,本專業畢業生投遞占比37.56%;臨床監查員崗位位居其次,占比15.23%;研發工程師、助理工程師、分子研發工程師崗位投遞量分別占比7.72%、6.63%及5.23%??梢钥闯?,最受本專業畢業生歡迎的是生產管理儲備干部崗位,此類崗位對畢業生綜合素質要求較高,其次為技術性崗位,如研發工程師等。生產管理儲備干部崗位主要負責協助生產經理進行生產排程,管理一線生產人員,協助管理整個生產過程,把握質控點等。相較于其他技術類崗位,其優勢在于上升空間大,在經過一線鍛煉之后,可以走向生產技術、質量管理等工作崗位。同時,這一崗位也有較為明晰的晉升渠道,可發展為車間主任、生產經理等。搶占發展機遇,藥學畢業生求職活躍度最高從2022屆校招生物醫藥專業畢業生求職活躍指數Top8來看,藥學專業畢業生活躍度最高,最具求職熱情,活躍指數為13.89,其次為制藥工程專業、臨床醫學、動物科學等專業畢業生。藥學專業畢業生主要從事的領域包括醫藥公司開發質檢、藥物臨床研究、醫藥銷售等崗位,就業面較廣,有多條選擇路徑。藥學是人類健康的基石,作為當下熱門專業之一,對于畢業生自身素質要求較高,例如從事藥品開發、研究等職位,對畢業生的專業能力、學歷等各個方面的都有較高的要求。目前社會對藥學人才的需求在持續增加,尤其是生活水平提高以后,人們對保健品等的需求在不斷加大,企業對藥學畢業生也有較高的期待。生物醫學工程專業薪資最高,一線、新一線城市最具吸引力根據2022屆校招生物醫藥類畢業生薪資排行Top5來看,生物醫學工程專業畢業生薪資最高,為12305元,占據榜首;其次為基礎醫學專業畢業生,薪資為11832元,位居第二位;藥物化學、藥事管理、預防醫學專業薪資為10742元、9970元和9712元。生物醫學工程作為一個交叉學科和新興學科,專業所學知識面廣,涉及到醫學、計算機、物理、生物等多門學科,對于畢業生來說,選擇面較廣,綜合優勢較強。同時,現代醫學技術的進步也使得生物醫學工程專業的就業前景愈發廣闊。由2022屆校招生物醫藥類畢業生投遞熱門城市可以看出,對于生物醫藥類專業的畢業生而言,薪資高、發展機會多的新一線城市是就業的首選,如深圳、上海、南京等城市,這也意味著一線、新一線城市在生物醫藥領域的人才需求量更大。值得一提的是,新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市,并且比例在逐年拉近。從生物醫藥產業發展來看,我國目前已形成長三角、環渤海、珠三角三大綜合型生物醫藥產業基地,有以大帶小等特點。生物醫藥產業作為我國重點發展的高新技術產業之一,越來越受到國家和社會的重視,在疫情大環境下,生物醫藥行業的地位不斷提升,從2022屆校招情況來看,生物醫藥行業具有較大的人才缺口,畢業生的選擇空間較大,就業前景廣闊,同時畢業生期待更好的待遇及機遇。
    2022-01-26
    誰說學歷不重要?大數據為您揭秘500強企業招聘標準
    據數據統計,近八成畢業生初次擇業時都會選擇知名度高、體系完整的大公司開始人生的第一份工作,進入500強企業成為很多大學生的夢想,500強企業擁有薪資激勵體系完整、發展空間大、薪水高等優點,因此深受畢業生喜愛。想要增加與500強的接觸機會,一定要先對企業招聘職位需求、學歷、專業有所了解。梧桐果作為大學生一站式平臺,將會從500強校招需求情況進行深入剖析,為同學找工作求職提供參考?!半p一流”高校畢業生備受500強企業偏愛,碩博人才需求呈上升趨勢由上圖數據顯示可見,在2022屆500強企業校園招聘需求中,本科學歷成為進入500強企業的最低門檻,占比為82.56%;碩士畢業生需求占比為15.63%;博士畢業生需求占比為1.81%。對比2021屆及2022屆來看,2022屆碩博畢業生需求占比呈上升趨勢,2022屆碩士畢業生需求較同期比增長4.44個百分點,博士同比增長0.64個百分點。眾所周知,在當今社會要想找一份好工作,學歷是一項硬性標準,特別是500強企業招聘時對學生的學歷非常重視。據梧桐果平臺數據調查,500強企業的錄用標準,首先投遞簡歷時,本科學歷是設置的一道門檻;其次企業在簡歷篩選時,更傾向于“雙一流”建設高校畢業生,近八成發放offer也均來自于“雙一流”建設高校。人才是企業發展的重要支撐力量,集聚、培養一批高尖端產業人才隊伍,是在競爭中獲得主動權和占領制高點的重要保障。500強企業想要不斷的發展,勢必要引進企業發展所需的高端人才,高學歷人才也將成為企業發展的中堅力量。最受500強企業青睞的高校排行,中南大學榮獲榜一區別于一般企業,500強企業一直是畢業生求職首選,所以500強企業的招聘行程和院校選擇也一直受到畢業生重點關注。梧桐果統計500強企業校招宣講高校排行榜,上榜的13所高校均為“雙一流”,排名前三甲的分別為中南大學、山東大學、重慶大學。中南大學是我國教育部直屬的全國重點大學,位列世界一流大學建設高校A類,入選國家“2011計劃”牽頭高校。在校學生5.9萬余名,其中本科生3.4萬余人、研究生2.3萬余人、境外學生2000余人。中南大學的超高辦學層次水平吸引了眾多如中國建筑、中國中車、中國電建、三一集團等大量百強名企到校招聘宣講。山東大學學校規模宏大,實力雄厚,形成了一校三地(濟南、威海、青島)的辦學格局。近年來,山東大學實現了跨越式發展,各項事業均達到了前所未有的高度,學校的綜合水平和辦學質量明顯提升,國際影響力顯著增強,是中國目前學科門類最齊全的大學之一?!半p一流”建設高校代表著中國最高辦學層次,匯集了中國最高質量的教育資源,畢業生綜合實力相對較高,因此成為500強企業不可或缺的精英人才。500強企業校招需求排名, 中字頭企業實力霸榜從上圖數據顯示來看,中國建筑校園招聘需求最多, 占比為5.37%,其次為中國郵政,需求量占比達到5.12%;中國航天校招需求量排名第三,占比為4.47%。隨著建筑業的迅速發展,建筑行業在國民經濟中的比重不斷提高,支柱產業支撐作用愈發明顯,對整個國民經濟發展的推動作用越來越突出。2021年建筑業迎來了“新基建”時代,在鐵路、公路、軌道交通等傳統基建的基礎上,大力發展5G、人工智能、工業互聯網等新型基礎設施,發展創新型產業,新基建產業鏈長帶動性大,將助力建筑行業未來增長。建筑行業可以說逐漸成為我國的朝陽產業,人才需求也會日益增長。工商管理類、計算機類專業成“香餑餑”,引發500強企業瘋搶從2022屆中國校園招聘500強企業招聘需求專業排名來看,工商管理類以8.2%的需求占比排名第一;計算機類與機械類位列二、三名,需求占比分別為6.62和6.37%。工商管理類是一門范圍較廣的學科,涵蓋了經濟學、管理學的很多課程,常見的專業包括工商管理、市場營銷、會計學、人力資源管理、審計學等,長期以來一直是高考填報志愿的熱門專業,畢業生群體較大。該類專業具有復合性、應用性的特點,在社會各個領域中有十分廣泛的需求,所以該類專業的畢業生在就業市場上一直供不應求,發展空間也比較廣闊。隨著我國經濟產業結構不斷升級,電子商務產業、移動互聯產業的發展及云計算技術在全球范圍內的推廣,智能手機終端、移動應用、云管理、云物流、云手機等技術領域將產生巨大的人才缺口,催生出更多職位需求,為計算機類畢業生提供了廣闊的就業空間,計算機類專業畢業生也成為500強企業發展不可或缺的人才。學無止境,只有不斷地學習,掌握更多的知識,堅持不斷地努力提升完善自己,讓自己變得越來越優秀,才能創造出比別人更多的機遇,到達夢想的彼岸。
    2022-01-26
    畢業即月入過萬的本科生不到一成,“好就業”不如“就好業”
    近日,“畢業即月入過萬的本科生不到一成”等話題登上微博熱搜榜,據數據統計,大部分應屆畢業生薪資處在出人意料的3k-6k區間中,超出“00后”職場新人的預期。受疫情的持續影響,線下招聘活動開展受限,但直播帶崗活動、各類線上專場活動層出不窮,使得秋招招聘效果明顯好于預期。在多種形式合力作用之下,2022屆秋招“戰況”如何?大學生一站式求職網申平臺——梧桐果根據自身平臺數據從多維度分析2022屆畢業生求職就業情況,為企業和廣大畢業生提供參考。 畢業生求職熱情不減,財務管理崗最受歡迎 根據2022屆校招崗位畢業生投遞簡歷排名顯示,投遞財務管理崗的畢業生最多,占比7.9%,其次為人力資源管理崗,投遞占比為2.94%,位居第二。職能管理崗、會計崗、管培生崗分別占比2.78%、2.52%、2.34%??梢钥闯?,這幾個專業方向的畢業生培養面向就業市場的針對性很強,屬于用人單位比較青睞的專業領域。 財務管理是組織企業財務活動、處理財務關系的一項經濟管理工作,就業方向主要有企業的高級財務人員、銀行以及證券公司等金融機構等。因為該專業畢業生在學校所學的專業知識面很廣,涉及到管理學、經濟學、金融學、法學等,因此在擇業時有著更大的選擇空間。我國的人力資源方向的專業從業人員較為稀缺,人才資源隊伍的國際化水準不高,使得畢業生和市場的供需相差很大,也使得各人才市場對相關專業畢業生求賢若渴,也使得相關專業畢業生投遞熱度較高。 本科畢業生薪資區間以3k-5k為主,打破“畢業生人均過萬”神話 根據2022屆秋招本科畢業生薪資區間占比來看,占比最大的是3K-5K,占比為38.4%,成為2022屆本科畢業生薪酬主流,位居榜首。其次是5K-6K區間,占比為23.7%;6-8k區間占比20.6%,位居第三位;3k以下、8-10k薪資區間占比較少,分別為8.7%、4.9%;而10k以上薪資區間的畢業生僅占3.7%,與很多畢業生的期望值大相徑庭,打破“畢業生人均過萬”的神話。 影響應屆畢業生收入的往往有三個因素:畢業院校、企業和機會。名校的光環加持,成為畢業生進入名企的敲門磚,很多知名企業都會和名校簽訂一些合作協議,學生也有更多鍛煉和交流學習的機會,更容易進入好的公司,自然也有更好的機會拿到高薪。其二是企業方面,公司的規模和實力決定了職位的薪酬,往往企業對職位的認可度越高,起薪往往就越高。此外,機會的把握往常也有一定的影響,求職時的狀態、運氣以及企業對招聘指標或職位空缺的需求程度,也往往會大大影響畢業生的求職結果。 軟件工程類崗位薪資最高,崗位需求將長期釋放 根據2022屆秋招本科應屆畢業生平均月薪排行數據顯示,起薪較高的畢業生主要集中在軟件工程類、計算機類和大數據類、財務管理類及電氣工程類,軟件工程類崗位薪資最高,平均月薪為12867元,計算機類崗位緊隨其后,為平均月薪為11280元。 軟件工程專業是專業性較強的專業之一,高校培養都是圍繞軟件設計、開發、測試等內容展開,并且注重實踐鍛煉,因此畢業生往往都有較強的實踐能力。隨著工業互聯網的發展,大數據、人工智能、區塊鏈等技術開始落地應用,這個過程會需要大量的軟件工程類人才儲備,從長遠的人才需求趨勢來看,軟件工程類崗位將會持續釋放,在多重因素的推動下,軟件工程專業畢業生的擇業空間也將不斷擴大。 四成以上畢業生跨專業求職,“好就業”不如“就好業”根據2022屆秋招畢業生是否跨專業求職占比數據顯示,41.23%的畢業生選擇跨專業求職,對口就業的畢業生僅占58.77%。有很多畢業生表示,除本專業同學同時競爭以外,跨專業求職的佼佼者也層出不窮。 大量畢業生跨專業求職,究其原因,很多畢業生表示是高考志愿填報的專業不喜歡,在求職時不愿意從事該方向的崗位,親友、朋友口中的“好就業”的專業,在畢業求職時已經不再熱門或者“內卷”嚴重,使畢業生望而卻步。此外,通過長時間的了解,對某一專業領域產生興趣,也使得畢業生更傾向于跨專業求職或跨專業考研??鐚I求職并非一件容易的事情,自己的專業知識儲備、實踐能力的確與本專業的同學之間存在一定的差距,但企業在招聘時也額外注重畢業生在高校學習階段培養出來的合作、眼界、自主學習能力等,這也成為許多綜合能力較強的跨專業求職者優勢所在。 跨越自身能力,盲目追求高薪資,只會無限量增加求職焦慮,影響求職心態。結合自身實際情況明確求職選擇,“好就業”不如“就好業”,與自身能力相匹配的從業方向才能促就畢業生高質量的求職成果。
    2022-01-17
    2022屆秋招已落下帷幕,數據解讀畢業生需求現狀
    人才是推動城市和企業發展的力量源泉,只有擁有了充足的人才,才能實現跨越式的發展,在這個人才至上的競爭時代,誰搶占了人才,誰就能在競爭中占據優勢,贏得發展先機。近年來全國各地掀起的“搶人大戰”,畢業生作為“搶人大戰”的主要目標人群受到了各界人士關注。隨著2022屆秋招季的結束,中國大學生一站式求職網申平臺梧桐果,對2022屆秋招季招聘市場的畢業生需求情況進行深入剖析,從地域、行業、企業性質、學歷等各個維度為企業和畢業生展現招聘需求市場概貌。華東地區校招需求旺盛,成最大“狩獵場”2022屆中國校園招聘需求量按區域分布,華東地區需求量最高,占比達到 36.58%;其次是華北地區,需求量占比達到15.26%;華南地區校招需求量排名第三,占比為12.03%;東北地區則表現不佳,企業需求量墊底,僅為4.41%。人才需求與各區域經濟發展緊密結合,華東地區作為中國七個行政區區位條件最優、綜合實力最強、匯聚中國一眾頂尖省市的超強經濟體,經濟實力雄厚,發展實力強勁,是我國技術水平最高的經濟區,建筑、互聯網、電子行業在全國占主導地位,產業日益發達,因此對人才需求量也大大提升,崗位發布量也在不斷增多。東北地區雖然是我國近代工業起步較早的地區之一,但是隨著市場經濟體制改革的不斷深化,東北老工業基地原有的經濟發展優勢逐漸消失,體制性、結構性矛盾日益顯現,計劃經濟體制下的所有制結構制約著東北向市場經濟的轉軌,互聯網、交通、通訊等服務業的發展滯后,使該地經濟發展后勁不足,因此東北地區的企業需求量相對較少,校招需求量占比也就相對較低。民營企業成校招巨頭,校園招聘需求占六成如上圖梧桐果數據所示,在2022屆秋招季中國校園招聘畢業生需求量企業性質排名中,民營企業畢業生需求量占比最高,為61.47%;排在第二位的是國有企業,畢業生需求量占比為33.46%;外資企業和中外合資企業分別以2.27%和2.26%的畢業生需求量占比排名三、四位。在整個經濟體系中,我國民營企業貢獻了50%以上的稅收、60%以上的國內生產總值、70%以上的技術創新成果、80%以上的城鎮勞動就業、90%以上的企業數量,一些優秀民營企業為了尋求更大發展,對高科技專業技術人才和創新型人才的需求量也在逐漸增加。例如華為、聯想、京東等中國本土知名企業,每年的校招需求尤為旺盛,無論是企業的規模和實力,還是企業員工的薪資水平、福利待遇、工作環境,正逐步向國有企業行列靠攏,深受畢業生青睞。近年來,校園招聘更成為民營企業選拔人才的重要方式。而在整個校招季民營企業成為提供新增就業崗位的主要渠道,占據了校園招聘需求的“半壁江山”。傳統行業實力雄厚,建筑/建材/工程行業人才需求旺盛由上圖可以看出,2022屆中國校園招聘需求量最大的十大行業以筑/建材/工程行業最為突出,占比達11.23%;機械/設備/重工行業排名第二,需求占比為6.35%;電子技術/半導體/集成電路行業需求占比為5.21%,排在第三位。隨著建筑業的迅速發展,建筑行業在國民經濟中的比重不斷提高,支柱產業支撐作用愈發明顯,對整個國民經濟發展的推動作用越來越突出。2021年建筑業迎來了“新基建”時代,在鐵路、公路、軌道交通等傳統基建的基礎上,大力發展5G、人工智能、工業互聯網等新型基礎設施,發展創新型產業,新基建產業鏈長帶動性大,助力了建筑行業未來增長。使得建筑行業人才需求量也日益增長。本科生占校園招聘需求主導地位,高學歷畢業生需求量穩步上升由上圖數據顯示可見,在2022屆中國校園招聘需求中,本科學歷畢業生占比為84.35%;碩士畢業生需求占比為14.58%;博士畢業生需求占比為1.07%。本科畢業生因其基數大,仍為校招需求主力,但對比2021屆及2022屆數據不難發現,本科畢業生需求占比持續降低,碩博畢業生需求占比連續上漲,2022屆碩士畢業生需求較同期比增長1.71個百分點,博士同比增長0.33個百分點。在現今社會發展階段,學歷就是綜合知識掌握的證明,像現在“流量為王”的短視頻時代,職場也是“學歷為王”,學歷也成為職場的“敲門磚”。先從求職來說,近幾年從國企、大型的民營企業招人及職位上看,好的職位都是以碩士研究生學歷以上成為主要標配。在如今的“搶人大戰”中,各省市為招攬人才紛紛出臺人才引進計劃,提供落戶、住房補助政策,更多也是傾向高學歷人才。綜合因素來看,未來高學歷人才需求會持續增加。秋招季已經落下帷幕,還未找到合適工作的同學們也莫要擔心,新的一年已到來,春招季也即將開啟,梧桐果作為中國領先的一站式求職網申平臺,將持續關注畢業生就業情況,為大學生第一份工作保駕護航。
    2022-01-17
    2022年考研人數突破462萬!研究生就業優勢有多大?
    據2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議中披露的消息,2022年“考研熱”持續大升溫,考研初試報名人數達到462萬,創下歷史新紀錄。隨著本科生逐年增多,企業用人單位為了能選出更優秀的人才將學歷門檻一升再升,加上家長和學生對學歷越來越重視,導致考研的人數也在不斷增加。那么,研究生的就業狀況和未來發展前景如何?相信成為各界人士關注的焦點話題,近日,大學生一站式求職網申平臺梧桐果根據網站自有數據進行了分析,用數據的形式向大家展示研究生當下的就業狀況。學歷成為職場敲門磚,碩博人才需求持續上漲由上圖數據顯示可見,在2022屆中國校園招聘需求中,本科學歷畢業生占比為84.35%;碩士畢業生需求占比為14.58%;博士畢業生需求占比為1.07%。本科畢業生因其基數大,仍為校招需求主力,但對比2020屆及2022屆數據不難發現,本科畢業生需求占比持續降低,碩博畢業生需求占比連續上漲,2022屆碩士畢業生需求較同期比增長1.71個百分點,博士同比增長0.33個百分點?,F如今, “學歷”在現代社會中扮演著越來越重要的角色,發揮著越來越獨特的功能。學歷作為一種學習的歷程,在普遍意義上是對能力的一種體現,也成企業選拔人才的評判標準,企業要想不斷的發展,勢必離不開高端人才的注入。隨著知識經濟的到來,高素質的勞動力將逐步代替廉價勞動力,而這一特點在大型企業中尤為明顯。城市的發展同樣離不開高端人才,近年來各省市對人才的搶奪已進入了白熱化階段,天津、南京、成都、青島、武漢等新一線和二線城市紛紛出臺人才引進政策,表明了各城市對人才的重視,尤其對高學歷人才的需求愈發突出。醫療/衛生、學術/科研更青睞于高學歷人才從2022屆中國校園招聘碩士學歷需求占比最多的十大行業來看,其中醫療/衛生行業碩士學歷需求占比為44.52%,位列第一;其次是學術/科研行業,碩士學歷需求占比為41.35%;航空/航天研究與制造行業排在第三位,碩士學歷需求占比為35.98%;政府/公共事業行業碩士學歷需求占比也相對較高,為28.57%。隨著醫療改革的深入,國家提出加快高層次復合型醫學人才培養,近年來多所重點大學紛紛開設醫學院,大量醫學生涌入就業市場。隨著自然科學與人文科學的融合,醫學與高新技術的交錯綜合,醫療行業對人才能力要求也在逐步提高,例如一般三甲醫院招聘的最低學歷門檻都是碩士,頂級的三甲醫院和大醫院都要博士畢業生,甚至很多縣級醫院也在招碩士和博士畢業生。醫生的主要工作是為病人找準病因再“對癥下藥”,這要求醫生的專業性極高,不僅要學好理論知識,還要與實踐操作相結合,不斷豐富自己的知識面,特別要注重社會學、心理學、管理學、信息學等交叉學科的學習,同時醫學研究方面也需要更深層次的技術和知識支持,因此具有高學歷層次的碩士及以上畢業生更受到醫療/衛生行業的青睞。引才留才促發展,一線城市對高學歷人才需求旺盛通過上圖2022屆中國校園招聘碩士畢業生需求量城市排名可見,北京占比為7.28%,排名全國第一;上海占比為 5.18%,屈居第二;此外,南京、廣州、天津碩士畢業生需求量分別為 3.63%、3.42%和 3.24%。人才是城市和企業發展的原動力,高校畢業生更是促進社會發展生力軍。北京是中國的政治、文化與國際交往中心,綜合性產業城市,經濟實力保持在全國前列,第三產業規模居全國首位。上海作為我國國際經濟、金融、科技創新中心,對年輕人才有著獨特的魅力。在我國的經濟發展格局中,北京、上海占據了大部分行業的龍頭企業。譬如上汽集團、交通銀行總部所在地位于上海;北京更是國有企業云集地,如中國石化、中國石油、中國建筑等。各龍頭企業為了促進公司不斷的發展,對碩士以上高層次人才需求日益旺盛。為了引進高層次人才,北京、上海優惠政策也接續出臺,提供更多落戶、住房、補助等也招攬了大批高學歷畢業生前去工作、生活。碩士薪酬連續三年破萬,2022屆碩士生平均薪酬高達14526元我們來看一下2019-2022屆碩士畢業生的平均薪酬情況:2019屆碩士畢業生平均薪酬為8777元;2020屆碩士畢業生平均薪酬為10123元;2021屆碩士畢業生平均薪酬為12113元;2022屆碩士畢業生平均薪酬14516元。從以上數據可見,碩士畢業生薪酬連續三年破萬,畢業生平均薪酬呈逐漸遞增趨勢。近年來,研究生一直是各大企業的人才搶奪對象,更視為企業眼中的“香餑餑”,之前某企業在招聘的時候公然打出“年薪30萬”“年終獎送汽車”“可每年連續休假一個月”等各種福利政策,來達到招納研究生目的。企業想要不斷的發展,離不開高端人才的注入,用高薪來吸引人才無疑也是最直接的方法。自古以來講究知識改變命運,讀書改變人生,現代社會“學歷價值”變得越來越重要,也迎來了最公平的競爭環境。學歷和學識它影響我們的眼界,而眼界決定格局。對于畢業生來說,更重要的是努力學習文化知識,不斷提升學歷水平,提高自身的綜合能力,未來才能在就業市場上更具競爭力。
    2021-12-23