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    中鐵建大橋工程局集團電氣化工程2023屆高校招聘簡章

    發布時間:2022-09-14 網申中

    中鐵建大橋工程局集團電氣化工程有限公司,是世界500強企業—中國鐵建所屬的中央企業,始建于1984年,2014年由中鐵十三局集團電務工程有限公司改建為中鐵建大橋工程局集團電氣化工程有限公司。

    公司立足鐵路“五電”、地鐵“兩電”、高速公路機電市場,多元發展,在做強做精鐵路、地鐵等主業的同時,進軍送變電、樓宇機電、通信工程、衍生電務工程、工業與民用建筑、建筑裝飾裝修工程等領域,并涉足海上風電、光伏發電、智慧城市等新興基建領域建設。施工地域遍布全國,輻射海外。2023年在手施工任務主要有:濟南、上海、蘇州、南通、蘭州、長春、成都、東莞等主要城市的地鐵風水電、供電、通信、信號、裝修等工程施工,河北省、云南省、福建省等地高速公路機電工程施工,內蒙、山西及海外區域鐵路項目施工。公司具有鐵路電氣化工程、鐵路電務工程、通信工程、市政公用工程、機電工程、電力工程、公路機電工程等相關專業施工資質,年完成施工產值能力20億元以上。作為國家高新技術企業的一員,公司始終奉行“技術是第一生產力”的理念,依托在建項目,積極開展技術創新、工藝創新,與長春光機所及全國高校重點實驗室等研發單位一道,致力于用先進的施工技術和施工工藝,確保工程質量,推動工程進展。

    一、招聘信息

    公司位于天津市空港經濟區,是大型建筑施工單位,因工作需要,現招聘2023屆與2022屆優秀畢業生:

    任職要求

    1)國(境)外QS世界排名前200名高校,國內重點知名高校、原鐵路交通院校優先。

    2)專業對口,雙學位(專業)優先。

    3)成績良好,獲得各類獎學金者優先。

    4)熟練使用BIM軟件優先;了解軌道接觸網專業優先。

    5)吃苦耐勞,勤奮敬業,有志投身建筑行業;樂于學習、勇于創新、潛心建立核心優勢;善于溝通,勇于承責,具備團隊協作精神。

    二、員工培養與晉升

    1.青年人才培育工程,建立“尖兵、強將、領軍”三層次人才梯隊,定向開發,精細化培養,打造經營管理人才、項目管理人才、技術管理人才、高技能人才、復合型黨群人才等五支人才隊伍。

    入職第1年融合筑基:導師帶徒、輪崗集訓,獲取全面知識,打牢發展基礎。

    入職2-3年能力提升:轉正定級定崗,擇優納入“尖兵”青年人才庫,作為項目部門負責人儲備。

    入職4-6年專業成才:持續跟蹤,培訓提升后納入“強將”青年人才庫,作為項目班子成員(總工程師、副經理、安全總監等)儲備。

    入職6-8年卓越引領:歷任2個項目班子后可考核選拔(競聘)項目經理或認定專業序列職級走專業發展道路。

    2.員工職業通道多樣化,員工成長差異化。按照管理類、專業類、工程技術類、經營類、項目管理類,技能類和服務類七個類別建立職業發展通道,并對每個通道合理設置階梯發展職級,每個職級下細分層級。加快職業人才培養,搭建員工培訓體系,幫助員工實現自我價值提升。

    3.職稱晉升。單位具有國家人社部授權的工程、經濟、會計等系列職稱評審資格。本科畢業生畢業5年可申報晉升中級職稱、畢業10年申報晉升高級職稱、畢業15年申報晉升教授級高級職稱,碩士研究生畢業2年申報晉升中級職稱、畢業6年申報晉升高級職稱、畢業11年申報晉升正高級職稱。

    4.雙導師帶徒。入職后為期一年見習培養期,培養期內指定素質高、能力強、經驗豐富的專業骨干為業務導師,指定總部序列部門負責人為畢業生的思想導師,對應屆畢業生整個培訓培養期進行傳幫帶,導師帶徒率100%。依托“思想引路人”活動,新員工與公司總部序列部門負責人建立“思想引路熱線”,各部門負責人作為思想引路人不定期與培養對象溝通,幫助解決其思想上的疑難,針對新員工的弱點與不足提出改善建議,解決其工作和生活困難。

    5.開展評先評優。畢業生見習期滿,公司開展優秀、先進見習學員的評選;定期在全公司開展優秀大學生畢業生、大學生標兵評選,并給予表彰,納入“尖兵”人才跟蹤計劃。

    6.定期組織培訓。利用集團公司院士平臺、博士工作站、高新技術企業、重難點工程項目等平臺,落實“逢進必培、逢轉必培、逢提必培、逢兼必培、逢培必考”的“五逢”培訓要求,通過業務考試、論文總結、課堂評比等方式進行考核評價,把握和落實“721”人才成長規律,即在崗實踐70%、自我學習20%、脫崗培訓10%,把人才培育成長重點聚焦在基層、實踐在一線,通過“以會代訓”、“崗位練兵”、“技能比武”等形式,加強經驗總結,相互交流提高,把個人崗位經歷和團隊的集體智慧,轉化成企業的知識財富和干部人才整體實力。

    三、薪酬福利

    1.提供行業內有競爭力的薪酬績效,本科生7000元左右/月,工程類碩士研究生8000元左右/月,博士研究生10000元左右/月。另根據項目團隊創效情況分享項目經理基金,進行月考核季兌現,并享受項目超額兌現。

    2.入職補貼:“雙一流”院校、世界一流大學建設院校:博士研究生20萬元/人,碩士研究生8萬元/人,本科生5萬元/人;“雙一流”學科建設專業、原鐵道部和交通部主管院校及建筑類重點院校:博士研究生15萬元/人,碩士研究生5萬元/人、本科生3萬元/人;其他重點本科院校畢業生:碩士研究生3萬元/人、本科生1萬元/人;普通本科院校畢業生:碩士研究生1萬元/人、本科生5000元/人,實行差異化分配。

    3.對考取國家相關的執業資格證書和崗位證書給予一次性獎勵1萬-5萬元,并按月發放持證津貼800-4000元/月。

    4.入職即參保,享受“五險二金”及職工大病醫療救助,企業為畢業生繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、企業年金。

    5.享受包括帶薪年休假、探親假(逆向探親)、婚假、生育假、輪休假等假期。

    6.享受防暑降溫費、采暖費、困難職工救助、節日福利、生日祝福、定期健康體檢等。

    7.國企正式編制,簽訂勞動合同3年,解決天津市戶口;職工住宅基地福利房、團購住房。

    8.每年按照完成產值的3%作為公司立項課題研發資助,科技進步獎、工法、論文、專利、著作權等獎項都有物質獎勵。

    9.提供食宿,生活設施齊全。

    10.文體活動、團隊出行,豐富多彩的企業活動等著你,還有聯誼哦!

    四、機構分布

    公司總部:天津

    主要項目分布地:天津、山東、吉林、甘肅、內蒙、陜西、山西、四川、云南、廣東、廣西、江蘇、浙江、上海、福建、海南、新疆、澳門、尼日利亞、孟加拉國

    實施區域城市群管理,“6+1”區域滾動發展,實施以區域為中心的人才成長策略,讓畢業生實現“走南闖北”下的“相對穩定”,為安家立業提供多種可能。

    工作地點將在項目入職集訓后根據公司業務需求情況并參考學生生源地、本人意愿進行分配。

    五、招聘流程

    簡歷投遞——簡歷篩選——聯系面(筆)試——簽訂協議

    熱招職位
    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    電氣工程(碩博) 電氣工程(專碩) 電氣工程及其自動化 電子信息工程 工程(專碩) 通信工程 信息工程 自動化
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    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    環境設計 建筑學
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    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    財務管理 會計 會計學
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    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    法學 馬克思主義理論(碩博)
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    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    工程(專碩) 工程管理 工程管理(碩博) 工程造價
    立即網申
    本科及以上 | 人數若干 | 天津
    材料科學與工程 采購管理 工程(專碩) 供應鏈管理 機械設計制造及其自動化 物流工程 物流工程(碩博) 物流管理 物流管理(碩博) 物流管理與工程(碩博) 物流管理與工程類 自動化
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