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    天津鏈家寶業房地產經紀2023校園招聘

    發布時間:2022-11-24 網申中

    一、公司介紹

    鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29個城市,旗下門直營門店數量超過8000家,經紀人超過10萬名。

    鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力,在不斷提高購房服務體驗的過程中,鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端,并入駐行業開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業較多的商機流量和產品技術實力,為消費者創造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。

    鏈家致力于打造高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的4.0經紀人隊伍,以推動經紀人的職業化發展為核心。2019年12月16日,上海鏈家率先實現了51%統招本科率,我們希望改造行業的人才供應鏈,用新時代的統招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養方面,我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區訓在內的專業化培訓機制,并通過專業知識考試“搏學大考”等方式,幫助經紀人夯實專業知識、提升專業能力,為行業輸送了高潛人才。

    鏈家已正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全力助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習 ,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。

    【招聘崗位】:

    新生代-置業顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業務方向)

    【工作地點】:

    北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、西安、天津、南京、杭州、蘇州、合肥、長沙等29城

    【崗位職責】:

    1、通過O2O(Online to Offline)模式,運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;

    2、收集社區樓盤及商圈生活配套信息并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務

    3、與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;

    4、深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案,提供基礎房產法律咨詢服務。

    【任職要求】:

    1、學歷要求統招本科及以上。

    2、我們大部分為線上作業模式,所以你要有互聯網思維,熟悉使用各類APP。

    3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識。

    4、能吃苦耐勞,有責任心,勇于挑戰,具有較強的溝通能力、表達能力及說服能力。

    PS:我們都是線上渠道獲客,所以小伙伴要做的是為客戶提供專業的指導建議~像安家里朱閃閃穿白雪公主發單頁的時代,已經過去很久很久了~下面附上我們的辦公環境~

    【薪資福利】:

    1、各城市薪資不同,詳情咨詢校招HR
    一線城市:6000-8000;新一線城市:4000-5000;二三線城市;3000-4000
    2、各城市工作意向區域可按照候選人意向優先安排;
    3、實習期提供商業保險,可簽實習協議;
    4、其他福利:定期團建,提供員工住宿房源信息、住宿補貼(部分區域),春節10天帶薪年假、帶薪年假、節日禮品、北京人民大會堂榮譽晚宴(優秀員工可帶親人參加)、國內國外旅游、公司互助金等。
    5、天津政策扶持:可享受天津市海河英才計劃落戶政策;

    【發展路線】:

    1.同學在鏈家的發展可以選擇專業路線或管理路線進行發展。(鏈家管理層沒有空降,都要從基層做起)

    2.歷練期(10-14個月)置業顧問-熟悉了解基層業務和技能、作業模式,熟悉企業文化、價值觀等。接受各項技能培訓,包括房產專業知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。

    積累期(8-10個月)店經理-店內的中堅力量,負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業績目標定制等工作,同時接受商圈經理進階培訓等。

    成熟期-商圈經理(店長)-店內最高管理者,負責店內人員管理、業績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作,同時接受區域總監進階培訓。

    Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內部人才儲備管理池,支持優秀的人員晉升,成為運營或職能序列管理層。

    【系統培訓】:

    1.崗前培訓:正式上崗前,五天四夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練;

    2.租賃專業訓:入職1-3月,進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;

    3.租轉售銜接訓:針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓;

    4.買賣全級訓:根據業務不同階段,進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“;

    5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。

    6.每年兩次專業提升測評,幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。

    【應聘方式】:

    (加微信溝通時備注:院校名稱+專業+姓名)

    【招聘流程】:簡歷投遞——筆試測評一一面試——offer——培訓——簽約入職

            

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